Calcul de la pension de vieillesse au Luxembourg en 2026
Combien vous versera la Caisse nationale d’assurance pension ? Saisissez votre salaire moyen, vos années d’assurance et votre âge de départ : le simulateur applique les taux et montants officiels de 2026.
Pension brute estimée par mois
4 589 €
| Majorations proportionnelles (1,955 %) | 3 910 € |
| Majorations forfaitaires | 679 € |
| Pension minimum pour cette carrière | 2 436 € |
| Allocation de fin d’année (par mois) | 87 € |
Droit ouvert à la pension de vieillesse.
Montants bruts au nombre indice 992,24, avant cotisations maladie et dépendance et avant impôt.
La pension de vieillesse luxembourgeoise du régime général se compose de deux parts. Les majorations forfaitaires récompensent la durée d’assurance, indépendamment du salaire : en 2026, elles valent 679 € par mois pour 40 années, un quarantième par année. Les majorations proportionnelles dépendent des revenus cotisables de toute la carrière : 1,763 % de leur somme réévaluée pour une pension qui débute en 2026, taux majoré de 0,016 point par année lorsque l’âge et la durée d’assurance cumulés dépassent 93, jusqu’à 2,05 %. Le total ne peut pas descendre sous la pension minimum, 2 436 € par mois pour 40 ans, ni dépasser la pension maximum de 11 278 €. Le droit s’ouvre à 65 ans avec 10 années d’assurance, plus tôt avec une carrière de 40 ans.
Les deux parts de la pension
Les majorations forfaitaires
Elles s’acquièrent par quarantième, pour chaque année d’assurance accomplie ou commencée, sans pouvoir dépasser quarante années. Pour une pension qui débute en 2026, la part forfaitaire d’une carrière complète vaut 679 € par mois au nombre indice 992,24 ; une carrière de 20 ans en donne la moitié. Leur rôle est de garantir un socle aux salaires modestes : à salaire égal, elles pèsent davantage dans une petite pension que dans une grande.
Les majorations proportionnelles
Elles représentent la plus grande part de la pension pour un salaire moyen ou élevé. Chaque année, le revenu cotisable est ramené à l’indice 100 puis réévalué à l’année de base 1984, et la somme de ces revenus est multipliée par un taux fixé selon l’année de début de la pension : 1,763 % en 2026. Ce taux baisse légèrement chaque année depuis la réforme de 2012, pour tenir compte de l’allongement de l’espérance de vie. En contrepartie, il augmente pour qui part plus tard ou a cotisé plus longtemps : de 0,016 point par année d’âge et d’assurance au-delà d’un cumul de 93, avec un plafond de 2,05 %.
Minimum, maximum et allocation de fin d’année
La pension minimum, 2 436 € par mois pour 40 années, est réduite d’un quarantième par année manquante et n’existe plus en dessous de 20 années. La pension maximum est de 11 278 €. Une allocation de fin d’année peut s’ajouter, dans les conditions fixées par la loi : 87 € par mois pour une carrière de 40 ans, au prorata des années.
Exemples chiffrés en 2026
| Situation | Proportionnelles | Forfaitaires | Pension brute / mois |
|---|---|---|---|
| Carrière complète, 40 ans, 45 000 € par an, départ à 65 ans | 2 933 € | 679 € | 3 611 € |
| Carrière complète, 40 ans, 70 000 € par an, départ à 65 ans | 4 562 € | 679 € | 5 240 € |
| Frontalier, 20 ans au Luxembourg, 55 000 € par an, 65 ans | 1 616 € | 339 € | 1 955 € |
| Frontalier, 12 ans au Luxembourg, 50 000 € par an, 65 ans | 882 € | 204 € | 1 085 € |
| Départ anticipé à 60 ans, 40 ans, 60 000 € par an | 3 750 € | 679 € | 4 429 € |
Les montants sont bruts, au nombre indice de juin 2026. Les salaires sont des moyennes de carrière exprimées en euros d’aujourd’hui ; le calcul de la caisse, qui réévalue chaque année de salaire séparément, peut s’en écarter de quelques pour cent.
Le cas des frontaliers
Près de la moitié des salariés du Luxembourg habitent en France, en Belgique ou en Allemagne. Pour eux, la pension luxembourgeoise n’est qu’une partie de la retraite : chaque pays verse une pension pour les années cotisées chez lui, selon ses propres règles, sans transfert des cotisations. Un frontalier qui a travaillé 15 ans au Luxembourg après 20 ans en France touchera une pension luxembourgeoise de 15 quarantièmes de part forfaitaire, plus les majorations proportionnelles sur ses 15 années de salaire luxembourgeois, et une pension française pour le reste.
Pour atteindre les 120 mois exigés au Luxembourg, les périodes cotisées dans un autre pays de l’Union européenne comptent : c’est la totalisation prévue par le règlement européen de coordination. Elles ouvrent le droit, mais ne s’ajoutent pas au calcul du montant. La demande se fait auprès de la caisse du pays de résidence, qui la transmet aux autres caisses concernées ; il est utile de demander une estimation à la CNAP dès 55 ans.
Partir plus tôt ou plus tard
Partir à 60 ans avec 40 années d’assurance est possible, mais la pension est plus basse : moins d’années de salaire dans la part proportionnelle, et un taux qui ne profite pas de l’échelonnement. À l’inverse, chaque année travaillée au-delà de 65 ans ajoute une année de majorations proportionnelles et augmente le taux de 0,032 point quand elle compte à la fois comme année d’âge et comme année d’assurance. Le simulateur montre l’effet en changeant l’âge de départ.
Ce que le simulateur ne fait pas
- Il ne réévalue pas chaque année de salaire avec son indice et son facteur propres : il suppose un salaire moyen déjà exprimé en euros d’aujourd’hui.
- Il ne compte pas les périodes complémentaires (études, éducation des enfants, chômage) ni les rachats.
- Il ne calcule ni la cotisation maladie et dépendance prélevée sur la pension, ni l’impôt.
- Il ne traite pas les régimes spéciaux (fonction publique) ni les pensions d’invalidité ou de survie.
Pour un chiffre engageant, demandez une estimation de pension à la CNAP, possible dès 55 ans, ou consultez votre relevé de carrière sur MyGuichet.lu.
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